Agent de production usinage produits spéciaux (H/F)

L’agent de production – usinage des produits spéciaux, a pour responsabilité d’usiner et d’assembler manuellement l’ensemble des produits d’Alki, qui ne peuvent pas, pour tout ou parti, être usinés via machine à commandes numérique.

A ce titre il/elle a notamment la responsabilité de :

Préparation du poste de travail.
– Entretien rigoureux des outils de travails et vérification fréquente de leur bon fonctionnement (affutage, demande de maintenance etc.).
– Installation des gabarits conforme à la production et réalisation des gabarits correspondants à de nouvelles production.
– Rangement et entretien consciencieux du poste de travail.

Réalisation manuelle de pièces élémentaires, ou d’assemblage.
– Compréhension et analyse du plan de fabrication des pièces à usiner et de ses données techniques.
– Calcul et vérification des côtes.
– Etablissement des pièces.
– Usinage des quantités demandées par les fiches de lancement, conformément au plan de fabrication et à ses données techniques, tout en respectant le temps de réalisation imparti.
– Utilisation des machines de menuiserie artisanale (Dégau, toupie, mortaiseuse, scie à format etc.).
– Assemblage des pièces usinées sur un montage d’essais et fixation via colle, chevilles etc.
– Ponçage des pièces réalisées, avant transfert au secteur concerné.
– Respect des exigences qualité, esthétiques, hygiène sécurité et environnement.
– Proposition d’amélioration des produits et des process.

Suivi et contrôle de la fabrication
– Veille permanente sur la qualité des pièces à réaliser et réalisation de contrôles réguliers.
– Enregistrement des temps rigoureux (Pointage SYLOB actuellement).
– Compte rendu régulier auprès du responsable.
– Signalement de toutes anomalies sur son poste de travail.

Formation & Polyvalence
– Capacité à occuper différents postes de la chaîne de production de l’atelier en fonction des besoins et des compétences de l’agent.
– Formation occasionnelle de stagiaire et / ou d’apprentis.
– Formation des personnes en fonction des différents besoins (Intégration, augmentation de la polyvalence etc.) et des compétences de l’agent.