Technicien(ne) Hygiène Sécurité Environ industriel (H/F)
Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable Qualité Usine, vous serez en charge des missions suivantes :
Santé – Sécurité
– Assure le suivi de la réglementation applicable Santé – Sécurité
– Formalise et réalise avec appui, validation du groupe :
– Les Evaluations des Risques Professionnels (EVRP) du site
– Les Evaluations des Risques Chimiques (EVRC) du site
– Les analyses des postes de travail, les études sur la manutention manuelle et des risques de troubles musculosquelettiques (TMS)
– Assure le maintien à jour des Fiches de Données Sécurité (FDS) sur le site.
– Réalise les analyses d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) et met en place les plans d’actions associés.
– Participe avec le service RH aux relations avec les organismes type DREETS / CARSAT / CSSCT.
– Mise en place et suivie des bonnes pratiques HSSE
– Gestion du tour sécurité (DOC 449), Evaluation 5S
– Etablit le Plan de Prévention et suit les contrôles réglementaires : infirmerie, produits chimiques, défibrillateur… (en collaboration avec le Responsable Maintenance)
– Suivi protocoles de sécurité transporteur (en collaboration avec la logistique)
Environnement – Energie
– Assure la veille réglementaire sur les volets Environnement et Energie
– Récole les textes applicables en collaboration avec les compétences internes ou externes nécessaires
– S’assure de la bonne gestion des déchets et du déploiement des bonnes pratiques.
– Analyse les circonstances des dysfonctionnements environnementaux en collaboration avec les responsables
– Mise en place et suivie de ISO 14001 et des bonnes pratiques environnementales et énergétiques sur l’ensemble du site.
– Déploie et suit les indicateurs HSEé et le bilan carbone (SWOT, plan de progrès)
– Etablit les documents SME (Système de Management Environnement)
Accueil des nouveaux arrivants et formation du personnel
– Gestion de l’accueil des opérateurs en partenariat avec l’agence intérim
– Accueil sur les postes à risques et autres services
– Suivi et validation des habilitations (en collaboration avec la Responsable RH)
– Création des Instructions de travail, gestion des classeurs d’accueil
– Rédaction de supports de formation sensibilisation, gestion des EPI et contrôle de leurs bonnes utilisations
